Coordenadora do Administrativo e Recursos Humanos na Neomind, bacharel em Direito pela Univille. Atua na área administrativa há mais de sete anos e lidera os projetos críticos em gestão de recursos humanos, jurídicos e financeiros da empresa há mais de 3 anos.
Peter Drucker disse que “se você não pode medir, não pode gerenciar”. Utilizando a lógica de Drucker: se você conseguir medir um processo estará apto a gerenciá-lo de maneira muito mais eficiente e, com isso, de melhorá-lo. Seguindo o conselho do guru da administração, hoje vamos falar sobre o Mapeamento de Processos. Confira!
Um setor de Gestão de Pessoas estratégico sabe da importância dos processos de RH.
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Para o Social Business, pessoas e conexões humanas estão em primeiro plano, e engajamento e colaboração são palavras de ordem. Saiba mais!
Paperless é sinônimo de redução de custos e ganho de produtividade. Saiba os benefícios de um ambiente empresarial sem papel e como entrar na era paperless.